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新入社員は誰よりも早く来るべき?理由をわかりやすく教えます

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新入社員は誰よりも早く来るべきと
言われますが、
理由をわかりやすく
知りたいって思いますよね。

意味はなんとなくわかるけど、法律的
に見れば必要ないという意見もあるのではないでしょうか?

新入社員は誰よりも早く来るべき?理由をわかりやすく教えます

今回は、新入社員は誰よりも早く
来るべき理由について、お話します。





新入社員は誰よりも早く来るべき?

始めに、新入社員は誰よりも早く来る
べきなのか、「否定」「肯定」、いくつか
意見を見てみたいと思います。

否定派

「新入社員の時期に、先輩よりも早く来るべきと言われたことがありました。
今時、時代錯誤的な考え方をする人もいる思った記憶があります。
ちなみに、その先輩は定時より1時間早く出社してました。」

「新入社員は目立つものですから、周りの人に合わせていればいいと思います。
中には、ほんとうにに意地悪な人がいたりもします。
横並びが無難でしょう。」

「上司よりも早く出社しろっていうのは、時代遅れだと思います。
反対に、まだ仕事終わらないのですか?って思います。」

肯定派

「言われることの程度が問題だと思いますが、社風というものがあってそれを頭から否定することによって生じるマイナスのことを考えることが必要でしょう。
仕事の楽しいところ・周囲に学ぶことなど、他にも多くあります。」

「上司より先に出社して、上司より後に退社することは、ビジネスの基本的な部分です。
新入社員の時期には、あれこれ考えることなくそのようなものだと理解している方がいいでしょう。」

「このような時間では解決しないことについて学ぶことが、新入社員の時期はついてまわるようです。」





新入社員が誰よりも早く来るべき理由って?

それでは、新入社員が誰よりも早く来る
べき理由について、具体的に考えてみましょう。

早く仕事を覚える

まず、新入社員は早く仕事を覚えること
を考えることが必要です。

自分の仕事の中にも、自分で考えて
できるもの・他の人に聞いた方がいいものがあります。

例えば、後者を自分の判断でした場合、
最初からやり直すことになったり周囲の
人に迷惑がかかったりするでしょう。

自分の仕事は周囲の人の仕事と
連動していることを理解することです。

また、何でも聞けばいいということでもありません。
教えてもらえないことがあるということも知っていた方がいいですね。

そのようなことを考慮すれば、仕事を
覚えるのはけっこう大変ですので、新入
社員の心構えとして、誰よりも早く来るべきというのは正解でしょう。

周囲の人からの評価を上げる

仕事を始めることになり、もっとも
注意していたいことに、周囲の人からの評価があります。

この周囲の人から受ける評価次第
で、仕事における将来性が決まります。

マイナスの評価が定着してしまえば、
やる気を維持することが難しくなったりするでしょう。

その意味で、仕事そのものに関して
の評価と対人スキルについての評価を
上げることは、とても大事なことと言えるでしょう。

新入社員は誰よりも早く来るべき理由
の一つとして、そのような意味が含まれています。





会社全体の仕事を理解する

仕事は自分が担当していることだけで
成り立つものではありません。

また、将来は他の人が担当している
ことを受け持つということもあるでしょう。

自分の仕事と他の人の仕事がどのよう
に繋がっていて、会社の仕事が進んでるのかを考えましょう。

それによって、仕事の理解が進みますし、
長い期間にわたってやる気を維持する
ことができるようになります。

誰よりも早く来るべき理由があるとすれば、
自主的に早く来るべき理由を探すことに
あるのではないでしょうか?

新入社員ってどういうもの……?

新入社員は、立場上周囲の人から
注視される立場にあります。

それは、評価が定着するまで続くと考えましょう。

新入社員が誰よりも早く来るメリットは、
良い評価を得やすくなることです。

そして、「評価」がよい状態では
仕事がしやすくなります。

つまり、「能力」を伸ばしやすくなるということですね。

このように、仕事をしやすい環境を
作ることによって、仕事で必要な
「決断力」「先見力」についても
養うことができるようになるでしょう。





ところで、高い評価を定着させるため
には、誰よりも早く来るような仕事に
対してのやる気の他に、

「対人スキル(ビジネスマナーを含む)」

を欠かすことができません。

対人スキルが高い人は、良い評価の
副産物である周囲の妬みなどのマイ
ナス要素を最小限に抑えながら、高い
評価を定着させることができるからなのです。

まとめ

新入社員は、誰よりも早く来るべき理由
についてお話しましたが、いかがでしたか。

誰よりも早く来ることは、周囲に高い評価
を定着させること・働きやすい環境を作ることに活用できます。

その際、対人スキル次第では、結果に差
となって現れることにも注意したいところです。

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